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快讯 → 海尔员工午休被开除 公司单方面解除劳动合同如何赔偿?
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海尔员工午休被开除 公司单方面解除劳动合同如何赔偿?
发表日期: 2019-09-06 16:55:53 阅读次数: 45 查看权限: 普通新闻

 

导读:近日,人民网一则视频引网友热烈讨论。视频中,海尔4名小微平台的员工午饭后午睡,被巡查人员拍照后被要求一周之内自动辞职。据悉,海尔员工表示他们公司没有午休时间,中午就30分的吃饭时间。有律师表示,公司这种行为属于单方解约。那么,公司单方面解除劳动合同如何赔偿?

  员工午休被开除,这样的公司还能呆吗?据人民视频报道,海尔4名小微平台职员中午饭后午睡,被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。海尔员工说中午只有30分钟吃饭时间,有巡查人员巡查不准午休。那么,企业员工是否应该有午休的权利,引起社会广泛关注,你的工作有午休权吗?

  针对海尔的这一做法,大部分网友都表达了不满。有网友表示:“把人当机器用,这种企业文化该退出历史舞台了”;还有网友认为:“其实就是变相裁员吧,想出这些办法逼人离职的管理者,希望你们以后不得善终”;甚至有网友调侃:“衡中都有午休”。

  有律师表示,公司的解约属于单方解约,公司的规章制度是否人性化,应从“合理”角度加以评判。

  目前,针对海尔集团的工时制度如何,是否有禁止午间休息的制度以及被辞退员工当日午睡多久等问题,人民视频记者电话联系海尔集团,目前未得到回复。

什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同?

  当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

  1、使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

  3、给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

  4、承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

公司单方面解除劳动合同如何赔偿?

  用人单位违反的规定解除或者,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《劳动法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准:

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

  3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。

 

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