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 长沙劳动工伤律师劳动工伤 → 工伤维权案例
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工伤维权案例
来源: 匿名 作者:匿名 发表日期: 2011-10-14 23:45:12 阅读次数: 2142 查看权限: 普通信息
民 事 诉 状

    原告:蒋家权,男,汉族,生于1964年7月5日。住四川省蓬安县白玉乡玉龙山村五组。

    被告:广汉市XX压铸有限公司。

    法定代表人:朱X。职务:董事长

    诉讼请求:

    一、请求依法判令被告一次性支付原告工伤赔偿费用共计:120836.83 元

    二、本案诉讼费用由被告承担。

    事实与理由:

    原告于2003年2月19日受被告聘用到被告压铸车间工作。双方未签定劳动合同,被告也未为原告办理相关社会保险。2003年6月8日上午10时左右,原告在被告压铸车间压铸摩托车配件时,不慎将左手除拇指外四手指压断。当即被被告送往广汉市人民医院医治。2003年6月30日伤愈出院。2003年7月18日,经广汉市劳动社保障局调查核实,认定原告所受伤害性质为工伤。2003年9月9日,广汉市劳动鉴定委员会鉴定原告伤情为六级伤残,大部分丧失劳动能力。原告在取得签定结论后,多次就工伤待遇问题找到被告协商,被告以诸多理由拒绝一次性支付相关赔偿费用。原告于2003年11月7日向广汉市劳动争议委员会提出仲裁申请。2004年1月5日,广汉市劳动争议仲裁委员会作出广劳仲裁字(2003)第048号仲裁判决书,裁定驳回原告要求一次性支付伤残补偿费用的合法要求,并且在裁决书中对一次性伤残补助金及工伤津贴等费用计算过低。为维护原告的合法权益,特依法提出民事诉讼,请求人民法院早日依法做出裁决。

    此致

    广汉市人民法院

    起诉人:蒋家权

    二00四年二月十三日

    蒋家权工伤赔偿纠纷案赔偿费用清单

    注:以德阳市上年度职工月平均工资920为计算基数。

    一、医疗费:被申请人已支付。

    二、住院伙食补助费:被申请人已支付。

    三、工伤津贴:住院22天,休息64天。共计费用86天X920/3 =2637.33

    四、护理费:被申请人已支付。

    五、伤残抚恤金:920元/月X12月X12年X70%=92736元

    六、一次性伤残补助金:920元/月X14月=12880元

    七、一次性医疗补助费:920元/月X12月=11040元

    八、差旅费:768元

    九:工伤认定、仲裁及调查取证费:775.5元

    被申请还应支付:120836.83元

    证 据 目 录

    一、职工伤亡性质认定通知书 1份1页

    二、劳动鉴定诊断证明书 1份1页

    三、职工因工伤残程度鉴定表 1份1页

    四、劳动争议仲裁裁决书 1份5页

    五、工伤认定费、鉴定费、劳动争议仲裁费票据

    六、差旅费发票

    提交人:蒋家权

    代理律师:

    提交时间:2004年2月26

    代 理 词

    尊敬的审判长:

    四川法典律师事务所接受本案原告蒋家权之委托,指派李伟律师担任其全权诉讼代理人,依法出庭支持原告的诉讼请求。经庭前律师调查取证和今天的庭审,现本案事实已十分清楚,代理人发表以下代理意见,供合议庭参考:

    一、原告与被告之间形成事实上的劳动合同关系,其所受伤害性质属于工伤,被告应比照工伤支付原告相关待遇。

    原告于2003年2月19日,受被告聘用,到被告压铸车间工作。被告未按国家劳动法的相关规定与原告签订劳动合同,也未按相关规定为原告办理社会保险,对原告也未进行相应技术培训。原告在2003年6月8日为被告工作时,不慎将左手除拇指外四手指压断,其伤害性质经广汉市劳动和社会保障局认定为工伤。原告因工受伤事实清楚,证据确凿,被告应比照工伤待遇赔偿原告相关费用。

    二、原告有权随时要求要求解除劳动合同。

    被告在原告受伤后,拒绝一次性支付工伤待遇,强行要求原告回被告处工作,意图达到不再支付原告工伤待遇的目的,其行为于法不符,于理相悖。其理由如下:

    (一)《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。被告要求原告必须到被告处工作,违背原告本人意志,与法不符。原告有权与被告解除劳动合同关系。

    (二)因被告过错,未与原告签订劳动合同,导致原、被告双方形成事实上的劳动关系,由于原、被告之间的合同关系没有固定的时间限制,原告有权随时要求解除劳动合同。

    (三)被告辩称根据《劳动法》二十九条规定“用人单位在职工工伤后不得解除劳动合同”的规定,原告必须回被告处工作。但其忽略了《劳动法》二十九条规定前提条件:“用人单位在职工工伤后不得依照《劳动法》二十六条、二十七条解除劳动合同”。并非是在任何条件下都不得解除劳动合同。劳动者本人提出解除劳动合同并不违背法律规定。被告以《劳动法》二十九条为由强行要求原告回厂工作是违法的。

    三、被告应一次性支付原告相关工伤待遇。

    (一)由于原告不愿意再回被告处工作,原、被告之间应解除劳动合同。工伤待遇的产生以及以后的支付是以劳动合同为基础的,如果原告已不在被告处工作,双方已不存在劳动关系,被告理应一次性支付原告全部工伤待遇。

    (二)根据《工伤保险试行办法》第二十七条“领取伤残抚恤金的职工和因工死亡职工的遗属,本人自愿一次性领取待遇的,可已一次性计发有关待遇,并终止工伤保险关系”的规定。原告要求被告一次性支付工伤待遇符合法律规定,理应得到法律支持。

    (三)工伤保险试行办法的立法本意在于保护劳动者的合法权益,转移企业风险,无论企业处于何种状态,劳动者都能从社保部门得到救助。所以,社会保险是强制保险。而被告在聘用原告时,违反法律规定,未为原告办理工伤保险,导致原告在受到伤害后只能比照工伤保险试行办法要求被告支付工伤待遇,而不能得到社保部门长期有效的救助,同时由于被告企业性质属私营企业,存在较多的经营风险和不确定因素,如果是分期支付原告工伤待遇,无法在长时间内有效保证原告得到工伤赔付费用。使劳动者的合法权益无法得到保障。据此原告要求被告一次性支付工伤待遇,符合立法本意,请求法庭的支持。

    (四)原告系进城务工人员,与被告之间没有固定的劳动合同关系,且其住家与被告相距甚远,被告要求原告按月领取相关抚恤费用,不但费用无法得到保障,原告也因此而增加不必要的费用。据此被告的分期支付办法于理不符。

    (五)根据2004年1月1日实行的《工伤保险条例》的第三十四条“职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”的规定,可见工伤保险的立法趋势也在于保护弱势群体的利益。虽然本案发生于2003年,并不适用于新的《工伤保险条例》,但旧条例与新条例在立法本意上是一致的。据此,我们认为只要劳动者愿意一次性领取相关待遇的,均可一次性领取。

    综上所述,原告要求解除事实劳动合同关系并要求被告一次性支付工伤赔偿费用合情、合理、合法,请求人民法院予以支持。

    以上意见供法庭评议本案时予以参考!

    原告代理人:李伟 律师

    二00四年三月十日

    人民法院最终裁决,被告与原告解除劳动合同,一次性补偿原告10万元。

    

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